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配资平台靠谱部门层面绩效考核分为三个等级

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳佰维存储科技股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，调动员工积极性，确保公司业绩提升和战略目标实现。本办法适用于公司中基层技术及业务骨干，不包括董事、高级管理人员及特定股东。考核评价遵循公正、公开、公平原则，结合公司、部门和个人层面绩效。

公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，各年度营业收入考核目标分别为70亿/75亿、80亿/85亿、90亿/95亿元。未达标的限制性股票将作废。部门层面绩效考核分为三个等级，个人层面绩效根据专项考核制度确定归属比例。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。人力资源部负责具体考核工作，考核结果作为限制性股票归属依据。考核结果归档保存，三年后销毁。本办法自股东会审议通过并自2025年限制性股票激励计划生效后实施。

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