人力资源和社会保障部 2025 年 4 月发布的数据显示，一季度全国共办结工资类违法案件 15.1 万件，为 66.2 万名劳动者追回工资 80.7 亿元。这组庞大的数字背后，隐藏着无数打工者的血泪经历。
在一些看似充满机会的地方，非法用工、传销诈骗、欠薪跑路等问题频发，让不少怀揣希望的劳动者陷入困境。贵阳观山湖区市场监督管理局联合多部门开展的专项行动中，仅今年 3 月就捣毁传销窝点 23 个，查处涉传人员 29 人。
这些被打工者称为 “内地小缅北” 的地方，往往披着高薪招工的外衣，实际却是吞噬血汗的陷阱。那么，这些高风险区域究竟有哪些？它们又如何布下层层圈套？打工者该如何识别和防范？
建筑工程转包集中区是打工者最容易踩坑的地方之一。
最高人民法院 2025 年 8 月发布的典型案例中，某建筑公司将工程转包给无资质的个人刘某，刘某招用的工人张某在施工时从高处坠落受伤，造成腰椎骨折。
尽管人社部门认定为工伤，但建筑公司以与张某不存在劳动关系为由拒绝赔偿。最终法院判决建筑公司承担工伤保险责任，但张某从受伤到拿到赔偿，整整经历了两年多的维权历程。这种层层转包的模式在一些建筑聚集区极为常见，包工头往往没有合法资质，更不会为工人缴纳工伤保险。
工人一旦发生事故，就会陷入 “公司推包工头，包工头推公司” 的推诿怪圈。在这些区域，没有劳动合同、工资现金发放、考勤记录模糊是普遍现象，为日后维权埋下巨大隐患。
贵阳西南上城片区的传销窝点整治行动，揭开了传销招工的典型套路。
执法人员在排查中发现，这些传销组织多以 “资本运作”“连锁销售” 为幌子，通过亲友介绍、网络招聘等方式诱骗求职者。涉传人员集中居住在出租屋内，每天接受 “洗脑” 培训，要求缴纳数千元至数万元不等的 “入门费”，并以发展下线数量作为返利依据。
一名被解救的受害者透露，他最初被 “月薪过万、工作轻松” 的招聘信息吸引，抵达后手机就被没收，每天被限制在出租屋内，稍有反抗就会遭到威胁。观山湖区市场监管局在整治中发现，这些传销窝点往往选择新建小区或流动人口密集区域，通过频繁更换地点、伪装正常住户等方式逃避打击。房东因贪图高租金将房屋出租给传销组织，也成为这类陷阱蔓延的帮凶。
关联企业密集的科技园区暗藏另一种用工陷阱。
最高人民法院公布的案例显示，某数字公司与某科技公司实为关联企业，法定代表人均为同一人，经营范围高度重合。王某通过某科技公司招聘入职后，工作地点悬挂的却是某数字公司名牌，日常沟通使用的软件也标注该公司名称，工资则由法定代表人个人账户发放。当王某要求确认劳动关系并追讨欠薪时，两家公司相互推诿。
法院最终根据实际用工情况判决王某与某数字公司存在劳动关系，但维权过程耗时近一年。在一些科技产业聚集区，这类 “一套人马、多块牌子” 的关联企业大量存在，它们故意不签劳动合同，用个人账户发工资，模糊劳动关系归属，目的就是在发生纠纷时逃避责任。打工者往往直到被欠薪或辞退，都搞不清自己究竟是哪家公司的员工。
电子制造业集中的工业园区，超时加班和欠薪问题尤为突出。
人社部数据显示，制造业是欠薪案件高发领域，占总量的 38%。在某电子产业园，工人反映每天工作 12 小时以上是常态，每月仅休息两天，但约定的加班费从未足额发放。更令人担忧的是，一些工厂采用 “劳务派遣”“小时工” 等灵活用工形式，不缴纳社会保险，一旦发生工伤或纠纷，劳务派遣公司与工厂就相互扯皮。
某电子厂工人朱某在工作中被机器轧伤手指，工厂以其是 “临时工” 为由拒绝赔偿。朱某申请劳动仲裁后，才发现劳务派遣公司早已注销。这类园区的工厂往往披着正规企业的外衣，通过拆分工资结构、伪造考勤记录等方式规避法律责任，打工者要回欠薪往往需要经历漫长的仲裁和诉讼。
物流园区周边的虚假招工陷阱也让不少人深受其害。
执法部门通报的案例显示，一些不法分子在物流园区附近设立 “招工点”，以 “高薪招装卸工、司机” 为诱饵，要求求职者缴纳 “押金”“体检费”“岗前培训费” 等费用，收钱后就以 “等待安排” 为由拖延，最终失联。
某物流园区周边曾出现过团伙作案，他们伪造物流公司公章和招聘文件，在路边张贴醒目广告，专门瞄准急于找工作的外来务工人员。受害者李先生缴纳 3000 元 “押金” 后，对方给了他一张写着 “一周内安排上岗” 的收据，此后再也联系不上。当他回到招工点时，发现早已人去楼空。
这类诈骗往往利用物流行业人员流动性大、用工需求急的特点，作案周期短、隐蔽性强，给取证和追赃带来很大难度。
这些高风险区域的陷阱之所以能屡屡得手，与打工者的信息不对称密切相关。
不少外来务工人员缺乏法律知识，不清楚签订劳动合同的重要性，面对 “高薪诱惑” 容易放松警惕。在贵阳传销窝点整治中，执法人员发现超过七成的涉传人员是初中以下学历，他们大多来自农村，对城市用工环境不熟悉，容易被 “老乡介绍”“高回报” 等说辞打动。
而一些不法企业正是利用了这一点，通过口头承诺代替书面合同，用现金发放工资逃避监管，为日后赖账埋下伏笔。最高人民法院的案例显示，在劳动争议案件中，超过六成的劳动者因无法提供劳动关系证明而败诉。
正规企业招聘不会收取任何费用，入职后必须签订劳动合同并缴纳社会保险；合法的工作岗位不会承诺 “月薪过万却无需经验”，工资水平通常与技能要求、劳动强度相匹配；凡是要求 “拉人头返利”“缴纳入门费” 的，基本可以判定为传销。
打工者在求职时，可通过 “国家企业信用信息公示系统” 查询企业资质，通过当地人社部门官网了解用工预警信息。遇到欠薪或侵权时，可拨打 12333 劳动保障监察热线，或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。人社部数据显示，通过正规渠道维权的劳动者，欠薪追回率可达 82% 以上。
从建筑工地上的工伤维权，到传销窝点的人身自由限制，这些发生在 “内地小缅北” 的打工陷阱，不仅损害劳动者权益，更破坏了劳动力市场秩序。
近年来，各地各部门持续加大整治力度，观山湖区建立了 “排查 - 打击 - 教育 - 查封” 的传销整治闭环机制，人社部将 482 户欠薪主体纳入失信名单管理，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件 689 件。这些措施有效震慑了不法分子，但彻底铲除这些陷阱仍需时日。
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